皆さん、衝撃の事実です。
どうやらシルバーウィークが2026年までないようです、、、、
いやいやもちろんあるんですけど、実は2024年、2025年は3連休しかなく、
大型連休とは呼べないんですよね。
でも休みたい、、、そう思う人は多いでしょう。
個人的な一番の解決方法はさっさと早期退職するのがいいってなりますが、
まあそう簡単にいかないところもあります。
そこで今回はとりあえずの対策集をまとめてみました。
もちろんですが、これから紹介する対策はどれも現実的な方法です。
＜h2＞シルバーウィークの由来
シルバーウィークという言葉は、9月に敬老の日と秋分の日が含まれる週を指します。
シルバーという言葉は「高齢者」を意味し、敬老の日との関連から名付けられましたが、
直接の由来ではありません。
実際にはないわけではないですが、5連休などの俗にいう大型連休はありません。
2024年のシルバーウィークは、3連休が2回あります。
1回目の3連休：9月14日（土）〜9月16日（月）
2回目の3連休：9月21日（土）〜9月23日（月）
2025年のシルバーウィークも3連休が2回あります
1回目の3連休：9月13日（土）〜9月15日（月）
2回目の3連休：9月20日（土）〜9月22日（月）
まあたしかに3連休が二回あることは嬉しいことかもしれませんが、
これでは大型連休とは言えませんよね。
2026年のシルバーウィークは、5連休となります。
9月19日（土）
9月20日（日）
9月21日（月）：敬老の日
9月22日（火）：国民の休日
9月23日（水）：秋分の日
やっと大型連休になりましたね。
更には24日、25日も休みにすると９連休になります。
2024年なども大型連休には出来ますがそのためには4日分の有給を使うなどすこし不便ですね。
有給休暇を計画的に取得することで、連休を確保することができます。
例えば、祝日や土日に合わせて有給を取ることで、連休を作り出すことが可能です。
休みやすい時期を見極めることも重要です。
仕事のピークを避けることで、休暇が取りやすくなります。
年度初めや終わりの業務が少ない時期を狙いましょう。
仕事の調整や同僚との協力も欠かせません。
事前に業務を整理し、引き継ぎを行うことで、スムーズに休暇を取得することができます。
また、同僚との協力体制を築くことで、互いに休暇を取りやすくなります。
リモートワークは、働く場所にとらわれずに仕事ができるため、
休暇を取りやすくする大きな利点があります。
これを活用することで、連休を確保しやすくなります。
リモートワークを利用して、旅行先や実家から仕事をすることで、
連休を作ることができます。
仕事を続けながら休暇を楽しむことが可能です。
リモートワーク中は、効率的な仕事術を身につけることで、
仕事と休暇を両立させることができます。
タイムマネジメントやタスク管理を徹底し、仕事の効率を上げましょう。
シルバーウィークがない年でも、工夫次第で連休を作ることは可能です。
有給休暇の計画的な取得やリモートワークの活用など、
自分の状況に合った方法で休暇を確保し、心身のリフレッシュを図りましょう。
効果的な休暇の取り方を学び、充実した日々を過ごすための一歩を踏み出しましょう。
はじめまして！会社員として働きながら、2024年から投資を始めた投資初心者ブロガーのゆういちです。
将来の資産形成や老後の不安から「投資って大事らしいけど、よくわからない…」と思っていた私が、ゼロから勉強をはじめ、つみたてNISAや米国株、投資信託などにチャレンジしています。
このブログでは、
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